Khairul Azha bin Abu Bakar Soalan Lazim.
1. Apakah definisi “gaji minimum”?
Definisi “gaji minimum” di bawah seksyen 2, Akta Majlis Perundingan Gaji Perundingan Gaji Negara 2011 [Akta 732] ialah gaji pokok sahaja, tidak termasuk apa-apa elaun atau bayaran lain.
2.Terdapat dua tarikh kuat kuasa PGM 2022 iaitu:
(a).Pada 1 Mei 2022, pelaksanaan gaji minimum RM1,500 kepada:
- bagi majikan yang mengambil 5 orang pekerja atau lebih; dan
- majikan tanpa mengira bilangan pekerja yang diambil bekerja yang majikan menjalankan suatu aktiviti profesional yang dikelaskan bawah Piawaian Pengelasan Pekerjaan Malaysia (Malaysia Standard Classification of Occupations, MASCO) 2020 sebagaimana yang diterbitkan secara rasmi oleh Kementerian Sumber Manusia.
(b) .Pada 1 Januari 2023, bagi majikan yang menggajikan kurang daripada lima orang pekerja, tidak termasuk majikan yang dinyatakan di Perenggan 2 A (ii).
Bagi tempoh 1 Mei 2022 hingga 31 Disember 2022, kadar gaji minimum bagi pekerja untuk majikan kategori ini adalah mengikut kawasan tempat kerja pekerja iaitu RM1,200 di kawasan Majlis Bandaraya atau Majlis Perbandaran dan RM1.100 untuk kawasan selain kawasan Majlis Bandaraya atau Majlis Perbandaran.
3. Berapakah kadar gaji minimum?
4. Bolehkah majikan membayar gaji pokok yang lebih rendah daripada gaji minimum jika pekerja mereka bersetuju?
TIDAK BOLEH. Ini adalah bertentangan dengan undang-undang.
