Khairul Azha bin Abu Bakar 
Objektif: Akta untuk mengawal selia perhubungan antara Majikan dan
pekerja serta kesatuan sekerja mereka dalam pencegahan dan
penyelesaian apa-apa perselisihan atau pertikaian antara mereka.
Ditadbir oleh: Jabatan Perhubungan Perusahaan, Kementerian Sumber
Manusia, Malaysia.
Makna & Tafsiran
1. Akta Perhubungan Perusahaan 1967 terpakai kepada seluruh Malaysia
dan memperuntukkan peraturan perhubungan antara majikan dan
pekerja dengan kesatuan sekerja mereka dan pencegahan dan
penyelesaian pertikaian perusahaan.
2. ‘Pekerja’ merujuk kepada mana-mana orang, termasuk perantis, yang
diambil bekerja oleh majikan di bawah kontrak pekerjaan untuk
bekerja untuk upah atau ganjaran.
3. Seksyen 20(1) Akta Perhubungan Perusahaan memperuntukkan:
“Apabila seorang pekerja, tanpa mengira sama ada dia merupakan
seorang ahli suatu kesatuan sekerja atau sebaliknya, menganggap dia
telah diberhentikan kerja tanpa sebab atau alasan yang adil oleh
majikannya, dia boleh membuat reprsentasi secara bertulis kepada
Ketua Pengarah untuk pemulihan kerja pada pekerjaan lamanya;
representasi tersebut boleh difailkan di pejabat Ketua Pengarah yang
terdekat dengan tempat kerja di mana pekerja tersebut
diberhentikan.”
4. Akta ini menekankan rundingan secara langsung antara majikan dan
pekerja dengan kesatuan sekerja mereka untuk menyelesaikan
perselisihan mereka dan menyelesaikan apa-apa pertikaian melalui
usaha mereka sendiri dan melalui prosedur yang dipersetujui bersama
dengan campur tangan kerajaan yang minimal.
5. Perkara yang berkaitan dengan kenaikan pangkat, perekrutan,
pemberhentian kerja, perpindahan, pengurangan tenaga kerja,
pemulihan kerja dan peruntukan tugas dan larangan mogok dan
sekat masuk kerja (‘lockout’) atas sebab mana-mana perkara tersebut
tidak dibenarkan untuk dimasukkan ke dalam cadangan untuk tawar-
menawar kolektif
