APAKAH ITU MAHKAMAH PERUSAHAAN..???

1.1K

ADAKAH MAHKAMAH PERUSAHAAN MERUPAKAN MAHKAMAH
ATAU TRIBUNAL
1. Latarbelakang
Mahkamah Perusahaan telah wujud di negara ini seawal tahun 1940. Penubuhan
Mahkamah Perusahaan ini dapat dilihat melalui penggubalan Industrial Court
Ordinance, 1940 (Straits Settlement) dan juga Industrial Court Enactment 1940
(Federal Malay States). Sementara itu, di negeri Kedah, telah terdapat Industrial
Court Enactment, 1360. Undang-undang tersebut menunjukkan bahawa sistem
perundangan berkaitan dengan perhubungan perusahaan telah dilaksanakan di
negara ini sekian lama. Ia meliputi 3 komponen utama iaitu melibatkan pihak pekerja
atau kesatuan sekerja, pihak majikan atau pertubuhan majikan dan pihak pemerintah
iaitu kerajaan persekutuan. Hubungan tiga serangkai ini terus diamalkan sehinggalah
terciptanya Akta Perhubungan Perusahaan 1967 yang menggantikan Industrial Court
Ordinance, 1948. Matlamat utama penggubalan Akta 177 adalah untuk mewujudkan
keharmonian perhubungan perusahaan di negara ini. Preamble Akta 177 ini
menyatakan bahawa:
An Act promote and maintain industrial harmony and to provide for the regulations
between employers and workmen and their trade unions and the prevention and
settlement of any differences or disputes arising from their relationship and generally
to deal with trade disputes and matters arising thereform.
Preamble Akta Perhubungan Perusahaan 1967 itu sendiri telah menjelaskan faktor
utama penggubalan akta tersebut adalah untuk menjaga keharmonian perindustrian
di negara ini.

2. Adakah Mahkamah Perusahaan Merupakan Mahkamah atau
Tribunal
Kekeliruan yang timbul sama ada Mahkamah Perusahaan adalah sebuah mahkamah
atau tribunal telah seringkali menyebabkan para peguam yang berguam di Mahkamah
Perusahaan terbawa-bawa amalan pematuhan yang ketat seperti amalan prosedur
mahkamah sivil. Keadaan ini telah menyumbang kepada kelewatan dalam proses
pegendalian kes-kes perbicaraan di Mahkamah Perusahaan. Memandangkan Y.A.
Yang Dipertua dan Y.A. Pengerusi yang membicarakan kes di Mahkamah
Perusahaan adalah tertakluk kepada Seksyen 23A di mana ia memaktubkan bahawa:
…..he has been an advocate and solicitor within the meaning of the Lagal Profession
Act 1976 (Act 166) or a member of the judicial and legal service of Federation or of
the legal service of State……
Dengan jelas keperluan yang termaktub dalam Seksyen 23A Akta Perhubungan
Perusahaan 1967 telah memberi kesan bahawa prosedur Mahkamah Perusahaan ini
adalah suatu Mahkamah yang tertakluk kepada Kaedah Mahkamah dan bukannya
suatu platform tribunal yang lebih berunsur informal. Selain dari itu, penglibatan yang
aktif di kalangan peguam untuk mewakili para petikai dalam kes juga telah menjurus
kepada perjalanan perbicaraan kes di Mahkamah Perusahaan ke arah yang lebih
ketat dan formal.

Namun demikian, adalah ditegaskan bahawa sebenarnya Mahkamah Perusahaan
adalah merupakan satu platform tribunal yang berfungsi untuk menyelesaikan keskes pertikaian antara pekerja, kesatuan pekerja dan majikan. Di bawah Seksyen 30(5)
Akta Perbuhungan Perusahaan 1967, telah menyatakan bahawa mahkamah tidak
sewajarnya memberikan penekanan kepada aspek-aspek teknikal undang-undang
dalam menurunkan award di akhir perbicaraan kes di Mahkamah Perusahaan.
Prosedur serta amalan yang digunapakai di Mahkamah Perusahaan adalah
berlandaskan rujukan berikut:

(i) Kaedah-Kaedah Mahkamah Perusahaan 1967 (Industrial Court Rules,
1967);
(ii) Peraturan-Peraturan Perusahaan 1967 (Industrial Realations Regulations,
1967);
(iii) Peraturan-Peraturan Mahkamah Perusahaan 1971(Industrial Court Fees
for Documents, 1971); dan
(iv) Arahan-Arahan Amalan dan pekeliling daripada Yang DiPertua Mahkamah
Perusahaan.

Secara perbandingannya mahkamah yang mengendalikan kes-kes pertikaian
perusahaan di negara-negara lain seperti New Zealand menggunakan istilah
Mahkamah Pekerjaan, di United Kingdom pula dikenali sebagai Tribunal Pekerja.
Manakala di Australia, ia dikenali sebagai Fairwork Authority.
Dalam konteks Malaysia, Mahkamah Persekutuan Malaysia telah menyatakan
bahawa Mahkamah Perusahaan adalah sebuah tribunal yang ditubuhkan di bawah
Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Oleh itu, bidangkuasa mahkamah adalah
terhad seperti yang diperuntukkan di bawah undang-undang tersebut. Perkara ini
telah dinyatakan dengan jelas dalam keputusan kes Federal Hotel Sdn Bhd v. National
Union of Hotel, Bar & Restaurant Workers (1983) 1 MLJ 175, kes Alias bin Jubri & Ors
v. Edaran Otomobil Nasional Bhd (1996) 4 MLJ 250 (HC) dan kes Lee Wah Ltd v.
National Union of Bank Employees (1981) 1 MLJ 169.

3. Rumusan
Adalah jelas bahawa prosedur di Mahkamah Perusahaan sepatutnya adalah sesuatu
yang mudah dan tidak rumit seperti yang diamalkan di Mahkamah Sivil. Bidangkuasa
Mahkamah Perusahaan adalah tertakluk kepada peruntukan yang termaktub dalam
Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Adalah jelas bahawa hakikat Mahkamah
Perusahaan sebuah tribunal adalah tidak dapat dinafikan. Keputusan yang
dikeluarkan oleh Mahkamah Perusahaan akan dikemukakan kepada Mahkamah
Tinggi dalam bentuk semakan kehakiman dan bukannya dalam bentuk rayuan. Di
samping itu, Mahkamah Perusahaan juga tidak ditakrifkan sebagai mahkamah di
bawah Akta Mahkamah Rendah 1948 dan Akta Mahkamah Kehakiman 1964. Oleh
yang demikian, kefahaman yang jelas oleh pengamal undang-undang semasa
berguam di Mahkamah Perusahaan amat penting bagi membantu perjalanan
Mahkamah Perusahaan tanpa terpaksa berhadapan dengan bantahan-bantahan
teknikal sehingga melambatkan proses penyelesaian kes di Mahkamah Perusahaan.
Disediakan oleh:

A.THANAVALLI ARNASALAM
JABATAN PERHUBUNGAN PERUSAHAAN SARAWAK
RUJUKAN :
(I) Hubungan Industri & Pengurusan Sumber Manusia Isu Dan Cabaran (Edisi
Kedua), Balakrishnan Parasuraman;
(II) Dismissal, Hew Soon Kiong;
(III) Asas Pengurusan Sumber Manusia, Maimunah Aminuddin;
(IV) Exploring Employment Relations (Second Edition), Mike Leat; da